Diseño
de estructura y composición salarial. Evaluación y simulación salarial
a partir de las liquidaciones de haberes. Diseño y administración de
conceptos de pago. Diseño y administración de premios e incentivos
salariales. Auditoría salarial.
Formulación y
evaluación de proyectos de plantas de cargos y otras unidades de gasto en
personal y sus estimaciones de gastos en personal para inclusión en el
presupuesto general. Control de la ejecución del presupuesto de gastos en
personal
a partir de la liquidación de haberes.
