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Registro,
jerarquización y asignación de responsabilidades a las unidades organizativas;
administración de plantas de puestos y vacantes,
designaciones, transferencias y clasificación ocupacional de los
puestos de trabajo.
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Administración del legajo electrónico
del personal con información administrativa, curricular, familiar y
otras.
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Administración de permisos, licencias
ordinarias y extraordinarias, ausentismo, control de validez normativa,
etc.
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Registro y mantenimiento de las
normativas relacionadas con la gestión ORH y de la historia de los actos
administrativos que respaldan las decisiones relativas a la gestión de
organización y recursos humanos.
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